東急グルメフロントRECRUITING 2025

産休に入る前は、どのような仕事をしていましたか？

異動になる前は、ヴィ・ド・フランスカフェ　エトモ江田店の店長職をしていました。妊娠が分かり、本社の経営管理部に異動した後、総務人事担当としてアシスタントマネージャーをしていました。業務としては、社員・アルバイトさんの書類の整理、給与関連の手続き、年末調整等です。ヴィ・ド・フランスカフェでは、重いものを持ったりする場面もありましたが、総務人事担当ではデスクワークが中心でした。

出産・子育てで、会社のどういった制度を利用していますか？

2019年4月に出産予定で（※）、3月から産前休暇を取得しています。出産を終えた後は、子どもが0歳のうちは育児休暇を利用し、1年間お休みを頂いた後は、短時間勤務で仕事復帰をする予定です。

• 2019年3月現在

職場復帰後の勤務体系はどうなりますか？

午前9時30分～16時15分までの短時間勤務となる予定です。

仕事と家庭を両立させるために、重要なことは何だと思いますか？

仕事と家庭の時間のバランスを崩さないことだと思います。メリハリを持った生活をして、バランスを取っていきたいです。

出産・子育てをしながら働く環境として、東急グルメフロントの良い点と、改善点は何でしょうか？

「良い点」
部署をスムーズに変えていただけたことと、周りの方の理解が得られていたことは良かったと思います。店舗では重い展板を持ちながらパンを焼く仕事などがありましたが、アルバイトさんの中にはお子さんがいる方が多くいたため、レジでの接客に代わっていただいたことも度々ありました。店舗勤務では、スタッフの皆さんの優しさに支えられていました。

「改善点」
産休・育休を取得している社員の実績がまだ少ないことでしょうか。女性社員が年々増えてきているので、育児休暇を取得する社員が増えていくといいですね。

今後のご自身のキャリアについて、どのようにお考えでしょうか？

育児休暇から復帰後は、また店舗で勤務ができるように自分自身の体調も整えていきたいです。また、子育てと両立しながら、以前のように店長職に復帰できるように頑張っていきたいと思っています。